ペンデル税理士法人　医業経営支援部

ペンデル税理士法人　医業経営支援部 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html セルフメディケーション税制の活用法｜健康診断の結果通知表が「節税の鍵」を握る理由閉院セミナー：「損をしない」閉院戦略セミナー　（2組限定・個別相談付）【令和7年年金法改正】厚生年金「標準報酬月額」の上限引き上げが決定！院長先生の社会保険料と将来の年金額への影響【不動産所得】家賃収入の「計上時期」再確認！税務調査で狙われる期ズレのリスク【インボイス実務】ポイント支払いの処理と「法人カードポイント」のポジティブな活用術承継（閉院）セミナー：クリニックの資産価値を最大化する事業承継戦略　〜【赤字・低迷でも売却可能？】【2組限定・個別相談付】開業前に知りたかった、財務諸表の読み方　～ P/LとC/Fってなんだろう～医療経営コラムホーム院長が知らないとマズい労務のはなし問題職員への対応～退職を取り下げる職員～いよいよ実施期間！「かかりつけ医機能報告」定期報告の実施ポイントと注意点院長が知らないとマズい労務のはなし【2026年4月施行】医療機関が直面する主要な法改正ガイド：年金・障害者雇用・安全衛生院長が知らないとマズい労務のはなし　【院長必見】「着替えや研鑽は労働時間？」トラブルを防ぐための労働時間管理の再徹底院長が知らないとマズい労務のはなし【2026年4月開始】「子ども・子育て支援金」の実務対応と給与計算の注意点社保「130万円の壁」判定ルールの実務変更が、スタッフ確保に与える影響災害に備える「保険差益の圧縮記帳」：税負担による復旧資金の目減りを防ぐ「週44時間特例」見直し議論と2026年労基法大改正：クリニック経営の抜本的見直し「相続空き家の特例」と解体費用の落とし穴：不動産整理で損をしないための客観的判断「子ども・子育て支援金」創設と令和8年度税制改正：院長の可処分所得をどう守るか医療法人の解散について院長が知らないとマズい労務のはなし　問題社員への対応～勤務地変更を伴うトラブル～院長が知らないとマズい労務のはなし　院長が直視すべき「有給休暇」の真実　～「昔は通用した」は、経営者としての思考停止～「突然の退職届」を招く院長の盲点：行動データから読み解く離職のサイレント・サイン【警告】その「みなし残業」運用、違法になる可能性があります！～スタッフの長時間労働是正と採用力強化を両立する戦略開業後必須の税務対策　～クリニック経営をスムーズにするために～【年金制度】在職老齢年金の「支給停止基準額62万円」を正しく理解していますか？ベテラン活用を阻む誤解を解く【承継】遺言書は「万能薬」ではない。相続人全員の合意で“実務上は変更され得る”現実院長（経営者）のための会計用語説明「交際費（こうさいひ）」院長が知らないとマズい労務のはなし　【法改正】従業員50人未満のクリニックも対象に。「ストレスチェック義務化」と労働安全衛生法の重要変更点院長（経営者）のための会計用語説明「仕入税額控除（しいれぜいがくこうじょ）」【税務】「去年と同じ」は通用しません。1月支給分から手取りが変わります【福利厚生】住宅手当のままで大丈夫？借上げ社宅が有利になるケースとは【年末調整】通勤手当の改正見落としに注意。やり直しの期限は「1月末」です開業セミナー：クリニック開業をゼロからサポート！成功への最短ルートを手に入れよう院長が知らないとマズい労務のはなし　有給休暇トラブルの解決策　～有給休暇の直前申請への対応～開業前に知りたかった、財務諸表の読み方　～ B/Sってなんだろう～分院開業セミナー：計画から成功までのステップガイド承継（開業）セミナー：開業を低リスクで成功させるためのポイント「患者様のため」は免罪符にならない？クリニック経営を蝕む『隠れ残業』のリスクと、院長が打つべき現実的な一手ペンデル税理士法人開業支援チームのご紹介【院内ルール】未収金回収を「善意」に委ねるな。時効は5年でやってくるレセプト最適化チェックの必要性診療所における医業のDXとは？診療所の看板の重要性集患できる戸建診療所（郊外編）開業準備中に気になる、税務の基礎知識院長が知らないとマズい労務のはなし　【2025年最新】地域別最低賃金1,121円時代へ。クリニックが直面する賃金改定と「106万円の壁」撤廃の衝撃院長が知らないとマズい労務のはなし　【2025年1月開始】離職票がマイナポータルに直接届く？退職手続きのデジタル化と医療現場での注意点 IT導入補助金2025の活用方法　対象ITツールの確認方法と申請の注意点院長が知らないとマズい労務のはなし　【2025年10月施行済み】「まだ対応していない」は経営リスク。改正育児・介護休業法、クリニックが今すぐ監査すべき3つの実務