社保「130万円の壁」判定ルールの実務変更が、スタッフ確保に与える影響

「週44時間特例」見直し議論と2026年労基法大改正：クリニック経営の抜本的見直し

「患者様のため」は免罪符にならない？ クリニック経営を蝕む『隠れ残業』のリスクと、院長が打つべき現実的な一手

【税務】「去年と同じ」は通用しません。1月支給分から手取りが変わります

スポットワーク（隙間バイト）活用時の法的リスクと採用キャンセル時の休業手当補償

フリーランス新法、施行。クリニック経営へ重大な影響があるのか？

【2025年10月～】最低賃金1,121円時代へ。クリニック・中小企業の経営対策

院長が知らないとマズい労務のはなし　【2025年最新】地域別最低賃金1,121円時代へ。クリニックが直面する賃金改定と「106万円の壁」撤廃の衝撃

「突然の退職届」を招く院長の盲点：行動データから読み解く離職のサイレント・サイン

事務長は「管理監督者」？休職後の復職トラブルから学ぶ労務管理