院長が知らないとマズい労務のはなし【社会保険】扶養認定の「130万円の壁」に新ルール。2026年4月からの「契約ベース」判定と実務の留意点

2026年4月開始事業年度から「防衛特別法人税」がスタート。医療法人が知っておくべき課税の分岐点

【2026年度税制改正】少額減価償却資産の特例が40万円へ拡充！クリニックのIT投資を加速させる活用術

2026年版：一人理事長・院長の「もしも」に備える。診療所を閉院させないための事業承継・BCP対策（事業継続計画）

院長が知らないとマズい労務のはなし【2026年4月より努力義務化】治療と就業の両立支援。医療機関の「雇用主」として今、求められる対応とは

院長が知らないとマズい労務のはなし【2026年4月開始】自転車「青切符」導入！スタッフの通勤・業務管理で医療機関が注意すべき点

院長が知らないとマズい労務のはなし【令和8年度】雇用保険料率が0.1％引き下げへ｜4月以降の給与計算における実務上の留意点

院長が知らないとマズい労務のはなし【2026年4月努力義務化】「治療と就業の両立支援」―院長が行うべきスタッフ定着のための環境整備

院長が知らないとマズい労務のはなし【2026年4月開始】協会けんぽの健診制度拡充｜若年層への対象拡大と人間ドック補助の新設

セルフメディケーション税制の活用法｜健康診断の結果通知表が「節税の鍵」を握る理由